人社部技能人才与专业技术人才贯通文件、郑州地铁集团定向订单班管理细则、中铁电气化局城轨运维岗位设置标准，城轨信号监控、变电所电力调度属于城市轨道交通刚需内勤技术岗，全程恒温室内机房值守，无高空、户外、沿线外勤作业，专门面向女生开设定向培养班，五年高级工双证齐全参照大专学历，校招优先分配室内监控调度岗位，不强制调配外勤检修岗。现将定向培养目标、分段教学实训、招录条件、薪资福利、升学优待统一公示。

城轨信号专业培养方案

核心课程清单

一、定向培养核心定位：纯室内技术岗，适配女生长期稳定就业

1. 两大女生专属室内岗位培养方向

（一）城轨信号监控调度岗

1. 工作场地：地铁信号楼、中央运营调度大厅、通信机房，全域密闭室内空调环境；

2. 核心工作：列车信号系统远程监控、故障数据研判、行车信号台账录入、联锁设备后台巡检、系统参数调试，仅电脑精细化操作，无重体力、无户外作业；

3. 适配专业：城市轨道交通信号、铁道通信信息化、机电一体化。

（二）变电所变电监控岗

1. 工作场地：地铁室内标准化变电所监控大厅，24 小时恒温值守；

2. 核心工作：供电电压电流实时监测、电力故障预警、变电设备资料归档、远程合闸分闸操作，无需外出爬杆、线路巡检；

3. 适配专业：城市轨道交通供电、铁道供电、电气自动化技术。

2. 定向培养专属保障

1. 入校签订《女生室内技术岗定向培养协议》，毕业校招优先分配监控内勤岗，不调剂外勤检修、长途乘务岗位；

2. 校内实训全部以室内模拟机房实操为主，减少户外现场实训；

3. 五年高级工毕业自动匹配地铁、铁路局室内技术岗招录通道，享受大专全套征兵、专升本优待。

二、五年分段定向培养课程与实训安排（女生专属）

第一阶段：基础通识学习（高一）

公共文化课 + 电工基础、电子识图、轨道概论，同步开展中级工校内认定，考取人社中级工证，职教高考固定加 15 分。

第二阶段：专业核心室内实训（高二）

1. 信号方向：地铁联锁系统、CTC 调度监控、信号机室内模拟调试、故障数据分析；

2. 变电方向：变电所监控系统、高低压配电室内仿真、电力远程监控操作；

3. 实训场地：校内城轨信号、变电仿真机房，全程室内操作，无户外实训安排。

第三阶段：企业跟岗室内见习（高三）

统一安排郑州地铁调度中心、变电所监控室跟岗实习，跟随企业女监控员学习，不安排沿线外勤；实习月薪 3000-3500 元，包食宿。

第四阶段：高级工取证 + 校招备考（四年级）

校内统一组织高级工三级评价，osta 全国联网可查，入职每月发放 500-800 元技能津贴；同步开展地铁校招面试、体检专项辅导。

第五阶段：定岗室内岗位、学籍保留（五年级）

毕业直签地铁正式工，分配监控调度室内岗；参军学生保留技工学籍，享受 24 岁年龄放宽、免试专升本政策。

三、女生报考室内监控岗硬性准入体检标准（一票否决项）

1. 身高要求

信号监控岗女生≥160cm；变电监控岗女生≥158cm，脱鞋现场实测。

2. 色觉强制红线（两大岗位统一）

无色盲、无色弱，轨道信号、电力色标识别为安全硬性要求，色觉异常无法进入定向培养班，只能转纯文职非技术专业。

3. 纹身、疤痕管控

面部、颈部、手部裸露部位无纹身、大面积凸起疤痕；隐蔽极小淡色疤痕可酌情放行，区别于外勤机车岗严格标准。

4. 视力标准

双眼矫正视力≥4.8，允许佩戴框架眼镜，体检禁止隐形眼镜；无重度眼底病变、斜视、眼球震颤。

四、五年高级工室内岗全套薪资、福利标准（郑州地铁直签正式工）

1. 实习薪资

在校跟岗室内监控实习 3000-3500 元 / 月，免费食宿、工装、劳保用品统一发放。

2. 转正基础薪资

五年高级工持证转正综合 4300-5800 元 / 月，叠加月度技能津贴：

• 中级工：每月 200 元；高级工：每月 500 元；全年增收 6000 元以上。

3. 六险二金足额缴纳

直签正式工全额缴纳六险二金（补充医疗保险、企业年金），公积金双边 12%，享受节日慰问、年度免费体检、高温补贴。

4. 作息优势

轮班制，无通宵长途出差，市区固定站点，不用派驻外地沿线；工作满 3 年可申请转白班行政内勤岗。

室内岗 vs 外勤检修岗收入、作息对比

表格

五、多重配套优待（五年高级工女生专属）

（一）升学优待

1. 在校中级工职教高考加 15 分，高级工加 20 分；

2. 毕业退役大专享受免试专升本，单列退役士兵本科专项计划；

3. 职称贯通：高级工在岗满 2 年直接认定助理工程师，缩减 3 年评审年限。

（二）参军征兵优待

双证齐全五年高级工女生参军上限 22 周岁，优先分配部队通信、机电室内技术军士岗位，政策参照大专学历。

（三）政府技能补贴

在校考取中级工申领 1500 元补贴、高级工 2000 元，证书 osta 全国通用，外省就业同样采信。

（四）晋升通道清晰

监控值班员 → 班组值班长（2-3 年）→ 运营技术内勤主管（5 年），可申报副高职称，薪资逐年上浮。

六、不予纳入室内定向培养班情形

1. 色觉检测色盲 / 色弱，无法从事信号、变电监控技术岗；

2. 仅三年中级工，未就读五年高级工，无高级工学历优待；

3. 专业不匹配：学前教育、纯财经等文科类无法报信号、变电定向班；

4. 身高、纹身、视力体检不达标，无法参与地铁校招室内岗招录；

5. 在校长期旷课、重大记过处分，取消定向培养资格。

七、2026 校招定向培养全年时间节点

1. 秋季新生入校：9 月开设室内岗位定向报名通道，同步色觉、身高初检；

2. 高二下学期：校内中级工统一认定，完成室内机房实训；

3. 大四：高级工校内评价，地铁专场校招宣讲（9 月）；

4. 毕业次年 3 月：春季补招少量室内监控缺口岗位，往届五年高级工可报考。

八、女生高频政策答疑

1. 问：读城轨供电专业，定向培养一定会分配变电所室内监控岗吗？

答：入校签订定向协议，双证齐全校招优先分配室内调度，不安排户外爬杆检修外勤。

2. 问：外省考取高级工证，郑州地铁室内监控岗认可发放津贴吗？

答：osta 全国联网互通互认，同等享受 500 元月度高级工技能津贴。

3. 问：信号监控岗需要经常上大夜班吗？

答：少量轮值夜班，单独发放夜班补助，每月夜班次数少，不长期通宵值守。

4. 问：只有中级工证，没有高级工能报室内定向培养班吗？

答：可以就读，但毕业无大专同等招录优待，薪资津贴低于五年高级工。

5. 问：春季新生什么时候进入室内定向培养？

答：入学满一年完成基础课程，次年春季编入信号 / 变电室内定向班。